名古屋市内の飲食チェーン店でアルバイトをしている男子大学生が、シフト変更に関する連絡不足について愚痴を聞いてほしいという質問です。具体的には、シフト終了時に次のシフトを確認し、シフト表に自分の名前の横に「✔︎」を書くというルールがあります。しかし、後日突然シフトが変更され、その連絡がなかったため、遅刻してしまいました。さらに、シフト表には後から書き足された名前があり、その横に「✔︎」がなかったため、確認することが不可能だったと主張しています。店長は連絡すべきだったのではないか、という疑問を持っています。

職場におけるシフト管理と連絡は、従業員と雇用者の間での信頼関係を維持するために非常に重要です。あなたの状況では、シフトが後から変更されたにもかかわらず、その連絡がなかったことが問題となっています。これは、従業員が自分のシフトを正確に把握できないという点で、職場の効率性と従業員のモラルに影響を与える可能性があります。

まず、シフトの変更は事前に従業員に通知されるべきです。特に、従業員が自分のシフトを確認し、確認済みであることを示すために「✔︎」を付けるというルールがある場合、変更があればその旨を明確に伝える必要があります。これにより、従業員は自分のスケジュールを適切に管理でき、遅刻や無断欠勤を防ぐことができます。

次に、シフト表に後から名前が書き足された場合、その変更がどのように伝えられたかを確認することが重要です。もし、その変更が口頭で伝えられただけで、書面や電子メールなどの記録がない場合、従業員がその変更を見落とすリスクが高まります。このような状況では、雇用者は従業員に対して明確な連絡手段を提供し、変更があった場合には必ず記録を残すようにするべきです。

最後に、あなたが遅刻したことについて、他の従業員から冷たい目で見られたことは理解できますが、職場での人間関係を維持するためには、謝罪することが重要です。たとえその遅刻が連絡不足によるものであったとしても、一度謝罪し、今後はより注意深くシフトを確認することを表明することで、他の従業員との関係を修復することができます。

まとめると、シフトの変更に関する連絡は雇用者の責任であり、従業員が自分のシフトを正確に把握できるようにすることが重要です。また、あなた自身もシフト表を定期的に確認し、変更があった場合にはすぐに対応することが求められます。これにより、職場の効率性と従業員のモラルを向上させることができます。