新しいパート先で、扶養外で働くことにしました。契約は9時半から17時でしたが、店長から8時半からの出勤を求められました。他のパートの方は扶養内で、私に頼むと助かると言われました。しかし、朝早いのは難しく、特に月曜日と金曜日は無理と伝えたところ、店長と他のパートの方々が困惑した様子でした。私はどうしたら良いでしょうか。

あなたの状況を理解します。新しい職場でのシフト調整は、特に家庭の事情もある場合、非常に難しい問題です。まず、あなたが8時半からの出勤を難しいと感じる理由を明確に店長に伝えることが重要です。子供の習い事や家事、学校の旗当番など、具体的な理由を説明することで、店長も理解しやすくなります。

次に、あなたが可能な範囲で柔軟に対応できるよう、シフトの調整を提案することができます。例えば、週に2日だけ8時半から出勤し、残りの日は9時半からという形で調整することを提案してみてはいかがでしょうか。これにより、あなたの負担を軽減しつつ、店長の要望にも応えることができます。

また、他のパートの方々ともコミュニケーションを取り、彼らがどのようにシフトを調整しているかを聞いてみるのも一つの方法です。彼らが同様の事情を持っている場合、協力してシフトを調整することができるかもしれません。

最後に、あなたの健康と家庭のバランスを優先することが大切です。無理をして体調を崩したり、家庭のバランスを崩したりすることは避けるべきです。店長とのコミュニケーションを通じて、あなたの状況を理解してもらい、適切なシフト調整を行うことが求められます。