退職届で退職理由を社員による嫌がらせとすることは、法的には問題ありません。しかし、このような理由を記載することにはいくつかの注意点があります。

まず、嫌がらせがあったことを証明するための証拠を残しておくことが重要です。これには、嫌がらせを受けた状況を詳細に記録した日記、メールやチャットのやり取り、目撃者の証言などが含まれます。これらの証拠は、後に労働基準監督署や裁判所での証拠となり得ます。

次に、退職届を提出する前に、一度上司や人事部門に相談することをお勧めします。嫌がらせがあったことを伝え、その対応を求めることができます。会社が適切に対応しない場合にのみ、退職届に嫌がらせを理由に記載することを検討してください。

最後に、退職届に嫌がらせを理由に記載することで、会社との関係が悪化する可能性があることを認識しておく必要があります。しかし、嫌がらせは重大な問題であり、それを無視することはできません。自分の権利を守り、適切な対応を取ることが大切です。

また、退職後に労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、嫌がらせなどの問題に対して調査を行い、適切な対応を求めることができます。

以上の点を踏まえて、退職届に嫌がらせを理由に記載することを検討してください。自分の権利を守り、適切な対応を取ることが大切です。