アルバイトの退職について質問です。ストレスによる不調が続き、体調が悪化したため退職を希望しましたが、店長から「相談もなく急な話で状況が飲み込めない、だから続けて出勤しろ」と言われました。店長には相談していませんでしたが、他の社員には相談していました。一度でも店長に相談するべきだったのでしょうか？また、出勤に応じないといけないのでしょうか。

アルバイトの退職に関するあなたの状況について、以下の点を考慮して回答します。

まず、店長に相談するべきかどうかについてですが、一般的には、退職の意思を伝える前に上司に相談することが望ましいです。しかし、あなたの場合、店長がストレスの原因であったため、相談を避けたことも理解できます。ただし、相談を避けたことで、店長が状況を理解できず、あなたの退職を急な話と捉えてしまった可能性があります。

次に、出勤に応じないといけないかどうかについてですが、あなたの健康状態が適応障害に近い症状を呈しているということであれば、出勤を続けることはあなたの健康をさらに害する可能性があります。日本の労働基準法では、労働者の健康を保護するための規定があり、健康上の理由で勤務が困難な場合、使用者は労働者の健康を優先する必要があります。

あなたの状況を考慮すると、まずは医師の診断書を取得し、それを店長に提示することで、健康上の理由での退職を説明することができます。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、使用者に対して適切な措置を求めることができます。

最後に、あなたの健康が最優先であることを忘れず、適切な手段を講じて状況を解決してください。