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新しくバイトで入った子が、ことあるごとに「パワハラで訴える」といってきてまったく業務を任せることができません。現在、バイト先で時間帯責任者として働いています。二か月ほど前に入ってきた女の子がいるのですが、何かあるごとに「発言を記録しました」とメールを送ってきます。その子がどう思っているかは分かりませんが、一般的な上下関係の範疇を越えての発言はないと思います。挨拶もしますし、死ね等の暴言は一切ありません。仕事の進みが遅い時に注意したりすると、すぐにメールが来ます。そんなことが続いているので、最近は会話をすることすら苦痛で仕事についての指示等もろくにできない状況です。「仕事を辞めたい」と相談されたことがあったのですが、「私たちなんて所詮バイトだし、苦痛に思ってまで続けることじゃないよ」と言った時も「パワハラで訴える」と言われました。もうわけがわかりません。パワハラの定義を調べたのですが、同じバイト同士でもパワハラで訴えられることがあるんでしょうか?逆に、こちらが精神的に苦痛を受けていると訴えることができる機関等はあるのでしょうか?私がバイトを辞めればいいのですが、バイト先で保険に加入しているのでできれば辞めたくありません。

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対策と回答

2024年11月21日

パワハラの定義は、職場における権力を利用した嫌がらせや不当な扱いを指します。これは、役職や雇用形態に関係なく、同僚間でも発生する可能性があります。あなたの場合、新しいバイトスタッフが頻繁に「パワハラで訴える」と言ってくる状況ですが、あなたの発言がパワハラに該当するかどうかは、具体的な状況や発言内容によります。ただし、一般的な注意や仕事の進捗に関する指摘がパワハラとされることは稀です。あなたが精神的に苦痛を受けている場合、労働基準監督署や弁護士などの専門機関に相談することができます。また、会社の人事部門に報告することも一つの手段です。あなたがバイトを辞めることを避けたい場合、まずは会社の内部申し立て制度を利用することを検討してください。それでも問題が解決しない場合、外部の専門機関に相談することが適切です。

よくある質問

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個人攻撃とは何ですか?また、個人攻撃とパワハラは同じものと捉えてよいでしょうか?例えば、上司が部下を辞めさせるためにいじめをエスカレートさせる行為も個人攻撃と見なしてよいでしょうか?

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職場の同僚が、結婚後に頻繁に妊娠に関する質問をしてきて、不快感を覚える場合、どのように対処すればよいでしょうか?

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正社員として働いていますが、賞与がなく毎月の給料も少なく、貯金ができません。まだ2年目ですが、事務職で昇給の見込みがありません。しかし、職場環境は非常に良く、給料の問題がなければ辞めたくありません。お金は必要であり、貯金もしたいと考えています。バイトを探してダブルワークを試みましたが、体力と家庭の事情から辞めました。ダブルワークをしないで転職を考えるのは甘えでしょうか?

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休憩時間が1時間と決まっているのに、1時間半休憩する人がいます。どう思いますか?

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今年度いっぱいで退職予定なのですが、それまでメンタルがもつか心配です。退職者が多くて有給も貰えず、3月ギリギリまで働きます。もう辞めるし、、、と思って仕事を適当にしたい訳では無いし、最後までしっかり働いて、辞めたいと思っています。10年働いてきて、立場も上になったのに、何も変わらない人間関係にうんざりです。上のミスや仕事をフォローしても感謝されず、後輩の仕事のフォローをしても何も評価されない。下の仕事も上の仕事も全部押し付けられて、自分の仕事がギリギリになる事を咎められる毎日。それも後半年と思うか、まだ半年もあると思うか、、、どんどん自分がすり減って、消えてしまいたくなる毎日です。どうすればあと半年、無の感情で過ごせるでしょうか?
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