市のパート（看護師）の持ち帰り仕事について、同居家族が市の管轄の診療所でパート勤務しているが、最近事務仕事を持ち帰ることが続いています。患者様の個人情報ではなく、市内の病院と担当医の一覧表や、患者様に病院を紹介する際に配る資料などです。勤務時間にPCに向かう時間はなく、本人は自分のPCを持っておらず、簡単な入力程度ならできますが、整った資料を作成できるレベルではなく、実質家族の私がかわりに作成する、という状況が続いているのです。本人が安請け合いしているのが一番問題だとは思うのですが、事務員として採用されているわけではないにもかかわらず、看護師として勤務時間内にできないとわかることを、作ってきてほしい、と頼む方もちょっとどうなんだろう、と疑問に思っています。

この状況は、職場の責任者が適切な仕事の分担を行っていないことを示しています。看護師として雇用されている場合、彼女の主な責任は患者のケアにあり、事務作業はその範疇に含まれません。これは、彼女の専門性を無視し、過剰な仕事量を課すことになります。また、個人的な時間や家族の助けを使って仕事を行うことは、労働基準法に違反する可能性があります。この問題を解決するためには、まず彼女自身が、自分の仕事の範囲を明確にし、過剰な要求に対しては断る勇気を持つことが重要です。次に、診療所の管理職に対して、この問題を提起し、適切な対応を求めることが必要です。最後に、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。彼らは、労働者の権利を守るための専門的な助言や支援を提供してくれます。このような状況は、職場環境の改善と労働者の権利の尊重が重要であることを再認識させる良い機会です。