この状況は、職場の責任者が適切な仕事の分担を行っていないことを示しています。看護師として雇用されている場合、彼女の主な責任は患者のケアにあり、事務作業はその範疇に含まれません。これは、彼女の専門性を無視し、過剰な仕事量を課すことになります。また、個人的な時間や家族の助けを使って仕事を行うことは、労働基準法に違反する可能性があります。この問題を解決するためには、まず彼女自身が、自分の仕事の範囲を明確にし、過剰な要求に対しては断る勇気を持つことが重要です。次に、診療所の管理職に対して、この問題を提起し、適切な対応を求めることが必要です。最後に、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。彼らは、労働者の権利を守るための専門的な助言や支援を提供してくれます。このような状況は、職場環境の改善と労働者の権利の尊重が重要であることを再認識させる良い機会です。