介護士としての経験があるパートタイマーが、正社員の教育を担当する状況についての悩みを抱えていることがお分かりになりました。このような状況では、いくつかの点に注意を払うことが重要です。

まず、教育の責任を負うこと自体がプレッシャーになることは理解できます。特に、正社員とパートタイマーの立場の違いがある中で、教育の責任を負うことは、心理的な負担が大きいかもしれません。しかし、あなたが教育を担当することは、あなたの経験と能力が認められている証拠でもあります。

次に、教育の方法についてです。あなたが述べているように、本来の教育担当者がいるにもかかわらず、あなたがほぼほぼ教育を担当している状況は、本来の教育担当者の業務量が多いことが原因です。このような場合、本来の教育担当者との連携が重要です。例えば、教育の進捗状況や問題点を定期的に報告することで、本来の教育担当者が状況を把握し、必要に応じてサポートを提供できるようにすることができます。

また、新人さんが「あの時付いていて欲しかった」と言ったことについては、その場でのフィードバックが重要です。教育の場では、新人さんが困っていることや不安に感じていることを、その場で聞くことが大切です。そのためには、新人さんが安心して意見を言える環境を作ることが必要です。

最後に、あなた自身のケアについてです。教育の責任を負うことは、心理的な負担が大きいことがあります。あなたが涙を流したことは、その負担が大きいことを示しています。あなた自身のケアも大切です。例えば、定期的にリラックスする時間を取ったり、友人や家族と話すことで、ストレスを解消することができます。

このような状況では、あなたの経験と能力が重要な役割を果たしています。あなたが教育を担当することは、あなたの経験と能力が認められている証拠です。あなたがこの状況を乗り越えることができれば、あなたのキャリアにとって大きなプラスになるでしょう。