パートを始めて2ヶ月が経ちますが、同じ部門の上司が私に前より冷たい気がします。目が冷ややかで、業務上の説明も早くて。でもそれは気のせいかもしれないし、私に対して本当に呆れているのかもしれないし。しかし、スピードはベテランに比べて遅いとは思いますが、特に注意されることもないし、仕事を振ってくれます。わからないことは教えてくれます。今までが気を遣ってくれていて、今が素なのでしょうか？それとも、何か思うことがあっても私に言わないだけでしょうか？私自身も雑談をする余裕もないし、新人だから雑談などせず黙々と作業するべきだと思うので質問以外は話しかけません。上司からもプライベートなことは話しかけてこないです。今のままでも業務上問題はないのですが、もっとこちらから歩み寄った方が良いのではないかと悩んでいます。また、私の話し方も少し頼りない感じかなと思います。しかし、まだ新人なので堂々とするのもどうかなと思ってこの態度でいます。どのように思われているのか気になりますし、あまり好かれていないのではないか、仕事出来ないやつとおもわれているのではないか、と自己肯定感が下がり続けています。人のちょっとした目つきや話し方、言葉の語尾、などをきにしてしまいます。新人パートのことなんてあまり気にしてないと思いますか？また、私のように上司や先輩方の言動を気にしてしまう方いますか？帰宅してからも、休日も仕事のことを考えてしまう方いますか？

新しい職場での経験は、特に初めての仕事や新しい環境では、しばしばストレスを伴います。あなたの状況を理解するために、まずはあなたの上司の態度について考えてみましょう。上司が冷たいと感じる理由はいくつか考えられます。例えば、彼らはあなたの成長を促すために厳しく接しているのかもしれません。また、彼ら自身が忙しいために、あなたに対して十分な時間を割けないのかもしれません。

あなたが新人であることを考慮すると、上司があなたの進歩を見守りながら、適切なタイミングで指導を行っている可能性もあります。あなたが感じる冷たさは、彼らがあなたに対して特別な感情を持っているというよりも、一般的な指導の一環として行われているのかもしれません。

あなた自身が雑談を避け、黙々と作業に集中する姿勢は、新人としては一般的です。しかし、職場での人間関係は業務の一部であり、適切なタイミングでコミュニケーションを取ることは重要です。あなたが上司や同僚との関係を改善したいのであれば、少しずつでも積極的に話しかけることを試みる価値があります。

自己肯定感の低下は、職場でのストレスや不安によく見られる現象です。あなたが感じる不安や自己疑いは、多くの新人が経験するものです。これらの感情を扱うために、定期的に自己反省を行い、自分の成長と進歩を認識することが重要です。また、友人や家族、あるいは専門のカウンセラーと話すことも、精神的なサポートを得る一つの方法です。

最後に、あなたが上司や先輩の言動に過剰に反応している可能性があります。職場での人間関係は複雑であり、時には誤解や過剰な解釈が生じることもあります。あなたが感じる不安やストレスは、あなただけでなく、他の新人や新しい環境に移った人々にも共通しているかもしれません。

結論として、あなたの上司の態度やあなた自身の感情については、多角的に捉え、適切なタイミングでコミュニケーションを取ることが重要です。自己肯定感を高めるために、自分の成長と進歩を認識し、必要に応じてサポートを求めることをお勧めします。