パートの面接で産休、育休の実績について聞きそびれた場合、内定後に電話で社内規定を確認することは適切でしょうか？

パートの面接で産休、育休の実績について聞きそびれた場合、内定後に電話で社内規定を確認することは一般的に適切とされます。ただし、その方法やタイミングには注意が必要です。

まず、電話で直接産休や育休の実績を聞くことは、確かに若干の失礼を感じるかもしれません。そのため、この情報を得るためには、まずは自分の雇用条件や権利について理解することが重要です。労働基準法により、すべての労働者は産休や育休を取得する権利がありますが、具体的な条件や期間は企業によって異なる場合があります。

そこで、内定後に電話で「社内の規定を見せていただけないか」と依頼することは、あなたの権利を理解しようとする姿勢を示すものであり、失礼ではありません。ただし、その際には、「雇用条件について理解を深めたい」という意図を明確に伝えることが大切です。また、可能であれば、書面での確認を求めることも一つの方法です。

さらに、このような情報は、面接時に確認することが理想的です。次回以降の面接では、事前に質問リストを作成し、産休や育休に関する企業の方針を明確に聞くことをお勧めします。これにより、あなたのライフスタイルや将来の計画とのマッチングを確認することができます。

最後に、企業の規定を確認する際には、その内容が労働基準法に違反していないかも確認することが重要です。もし、その規定が法律に違反している場合、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。

以上のように、内定後に電話で社内規定を確認することは適切ですが、その方法やタイミング、そして内容の確認には注意が必要です。