実父が亡くなり、パートを5日間休みました。パート従業員の忌引きはなく、もともとの休みに有給休暇を3日プラスしての5日間の休みです。家族葬ということで、勤務先からの弔電・香典等は辞退しました。突然のお休みで迷惑をかけたので、出勤の際菓子折りを持っていきたいと思ったのですが、主人は必要ないと言います。現在の職場で身内の不幸でお休みした方がいないので、前例がありません。主人の会社では、忌引き明けに菓子折りを持ってくる人はいないと言います。私が菓子折りを持っていくことで、次の方もそうしなければならなくなるからと。菓子折りの一つもないのは非常識と思う方もいるだろうし、逆に、こんな時に菓子折りはいらないだろうと思う方もいるだろうし…,。似たような質問を検索すればするほど、わからなくなってきました。どうするのが一番いいのでしょうか？

ご質問ありがとうございます。ご家族の不幸をお悔やみ申し上げます。職場での忌引き後の対応については、各企業の文化や慣習により異なるため、一概には言えませんが、一般的な日本の職場環境に基づいて回答いたします。

まず、忌引き後に菓子折りを持参するかどうかは、個人の判断によるところが大きいです。しかし、職場の雰囲気や同僚との関係性を考慮することが重要です。もし、職場に忌引き後に菓子折りを持参する慣習がない場合、それを破ることで同僚に不快感を与える可能性があります。一方で、忌引き後に菓子折りを持参することが一般的な職場であれば、持参しないことで非常識と見られる可能性もあります。

そのため、まずは同僚や上司に直接相談することをお勧めします。その際、「忌引き後に菓子折りを持参することが一般的かどうか」という具体的な質問をすることで、職場の慣習を確認することができます。また、相談の際には、「突然のお休みで迷惑をかけたことをお詫びしたい」という気持ちを伝えることも重要です。

最終的な判断はあなた自身に委ねられますが、職場の慣習や同僚との関係性を考慮し、自分の気持ちに素直に従うことが大切です。もし、菓子折りを持参することで心が安らぐのであれば、それを選択することも一つの方法です。逆に、持参しないことで心が安らぐのであれば、それを選択することもありです。

いずれにせよ、忌引き後の対応については、職場の慣習や同僚との関係性を考慮し、自分の気持ちに素直に従うことが大切です。