ご質問ありがとうございます。ご家族の不幸をお悔やみ申し上げます。職場での忌引き後の対応については、各企業の文化や慣習により異なるため、一概には言えませんが、一般的な日本の職場環境に基づいて回答いたします。

まず、忌引き後に菓子折りを持参するかどうかは、個人の判断によるところが大きいです。しかし、職場の雰囲気や同僚との関係性を考慮することが重要です。もし、職場に忌引き後に菓子折りを持参する慣習がない場合、それを破ることで同僚に不快感を与える可能性があります。一方で、忌引き後に菓子折りを持参することが一般的な職場であれば、持参しないことで非常識と見られる可能性もあります。

そのため、まずは同僚や上司に直接相談することをお勧めします。その際、「忌引き後に菓子折りを持参することが一般的かどうか」という具体的な質問をすることで、職場の慣習を確認することができます。また、相談の際には、「突然のお休みで迷惑をかけたことをお詫びしたい」という気持ちを伝えることも重要です。

最終的な判断はあなた自身に委ねられますが、職場の慣習や同僚との関係性を考慮し、自分の気持ちに素直に従うことが大切です。もし、菓子折りを持参することで心が安らぐのであれば、それを選択することも一つの方法です。逆に、持参しないことで心が安らぐのであれば、それを選択することもありです。

いずれにせよ、忌引き後の対応については、職場の慣習や同僚との関係性を考慮し、自分の気持ちに素直に従うことが大切です。