新しいパート先でのあなたの経験は、多くのパートタイマーが直面する可能性のある問題を浮き彫りにしています。まず、職場がタイミーなどの派遣スタッフを頻繁に利用していることは、一時的な人手不足を補うための一般的な方法です。しかし、それがあなたの仕事量を減らし、職場での存在感を薄めてしまうという結果になっていることは、確かに不満を感じるべき点です。

あなたが感じている「自分のいる意味が無い」という感情は、職場での役割が明確でないことから生じる典型的な不安です。このような状況では、まず上司や管理者に直接話し合いを持つことが重要です。あなたの役割や期待される仕事内容を明確にするために、フィードバックを求めることができます。また、自分ができる新しいタスクやプロジェクトに積極的に取り組むことで、職場での価値を再確認することができます。

辞めるかどうかの決定は、あなたの全体的な満足度と将来の見通しに基づくべきです。もし、現在の職場が長期的なキャリア目標と合致していないと感じるなら、転職を検討することも一つの選択肢です。ただし、その前に、現状を改善するための努力を試みる価値があります。職場環境の改善や自分の役割の明確化に向けた交渉は、あなたのキャリアにとって有益な経験となるでしょう。