面接時に提示された条件と実際の勤務状況が異なることは、職場においてしばしば起こり得る問題です。特に、小規模な店舗や個人経営の場合、柔軟な対応が求められるため、約束された条件が変更されることがあります。このような状況に直面した場合、まずは冷静に対応し、以下のステップを踏むことが推奨されます。

1. 直接対話: まず、上司や店長に直接話し合い、なぜ勤務時間が減らされることになったのか、その理由を明確に理解することが重要です。この段階で、自分の立場や希望する勤務時間についてもしっかりと伝えましょう。

2. 労働基準法の確認: 日本の労働基準法に基づいて、雇用契約が適切に守られているか確認します。特に、面接時に提示された条件が法律に違反していないか、また、変更された条件が適法かどうかを確認することが大切です。

3. 書面での確認: 口頭での約束が変更される場合、新しい条件を書面で確認し、その内容を文書化することが望ましいです。これにより、将来のトラブルを防ぐことができます。

4. 他の選択肢の検討: もし、提示された条件が受け入れられない場合、他の雇用機会を探すことも一つの選択肢です。特に、扶養内で働くことを希望している場合、勤務時間の変更は大きな影響を与える可能性があります。

5. 労働組合への相談: 労働組合に加入している場合、その組織に相談し、法的なアドバイスや支援を受けることも可能です。

最終的には、自分の生活や家庭の状況と照らし合わせて、最善の選択をすることが重要です。職場の状況が変わることは避けられない部分もありますが、自分の権利をしっかりと守り、適切な対応を取ることで、不利益を最小限に抑えることができるでしょう。