副業禁止の会社で内緒で副業を行うことは、法的にも倫理的にもリスクが伴います。まず、日本の労働基準法により、使用者は労働者の副業を禁止する権利を持っています。そのため、副業が発覚した場合、懲戒処分や解雇される可能性があります。

住民税の特別徴収に関して、確かに会社には住民税の総額のみが通知され、内訳はわかりません。しかし、住民税の額が急激に増加した場合、会社側が疑問を持つ可能性があります。また、副業分の収入に対する住民税は普通徴収となり、会社には通知されませんが、確定申告を行う際には副業収入が明らかになるため、税務署から会社に連絡が行く可能性もあります。

年間30万円程度の副業であれば、住民税の増加はそれほど顕著ではないかもしれませんが、リスクを完全に排除することはできません。副業を行う前に、会社の就業規則を再確認し、法的なリスクや職場の倫理規定を十分に理解することが重要です。

また、副業を堂々と特別徴収にすることは、リスクを増大させる行為であり、推奨されません。副業を行う場合は、会社との信頼関係を損なわないよう、慎重に行動することが求められます。