同じ建物内で、上層が高齢者向けサービス、下層がディサービスを提供している会社で、下層でパートをしていたが、退職後上層の会社でパートをしようと面接し採用されたが、下層の会社から上層の会社への企業としての移動についての話があり、不採用となった。この結果に納得がいかない場合、どう対処すべきか？

この状況は、職場の内部事情や企業間の関係性が複雑に絡み合っているため、一筋縄ではいかないケースです。まず、不採用の理由が明確になっていない場合、直接担当者や人事部門に理由を尋ねることが重要です。企業間の関係性や内部ルールが影響している可能性があるため、その点を具体的に尋ねることで、理解が深まるかもしれません。

また、このような状況では、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することも一つの手段です。彼らは、労働法や企業間の関係性について詳しく、適切なアドバイスを提供してくれるでしょう。

さらに、この経験を踏まえて、今後の職場選びや転職活動においては、企業の内部事情や他部署との関係性についても調査することが重要です。特に、同じ建物内で複数の部署がある場合、それぞれの部署の役割や関係性を理解しておくことで、このような事態を避けることができるかもしれません。

最後に、この経験を前向きに捉え、次のステップに進むことが大切です。不採用になったとしても、それは一時的なものであり、新たな機会を探すことで、より良い職場環境を見つけることができるでしょう。