職場環境や上司の対応についてのご質問、ありがとうございます。まず、あなたの感じたことは決して異常ではありません。新しい環境での不安や、特に厳しい対応を受けると、精神的な負担が大きくなることはよくあることです。

注意の仕方がキツイと感じるのは、その人の伝え方が直接的すぎるか、あるいはあなたの期待するコミュニケーションスタイルと合っていない可能性があります。挨拶がボソッとしていることや、注意の後のフォローがないことも、あなたの不安を増幅させている要因かもしれません。

しかし、その人がわからないことについて詳しく説明してくれるという点は、一見厳しい対応の裏にも、あなたの成長を期待しているという意図があるかもしれません。ただ、その意図が伝わりにくい形で表現されているため、あなたが不安やストレスを感じているのです。

他のパート先では、新人教育のスタイルが異なることが多いです。例えば、より優しく、またはより具体的なフィードバックを提供する場合もあります。あなたが期待するような「私も新人の時は同じようなミスしてたよ」といったフォローがある職場もあります。

このような状況では、まずはあなた自身の感情を整理し、その上で、直接的なコミュニケーションを試みることが大切です。例えば、「〇〇さんのお話を聞いて、自分のやり方を見直すことができました。ありがとうございます。」といった形で、感謝の意を伝えることで、その人の対応が少しでも柔らかくなるかもしれません。

また、同僚や他の上司との関係も大切です。多角的な視点から自分の仕事を見ることで、より客観的に自分の状況を把握することができます。

最後に、もしこの状況が続き、あなたの精神的な負担が大きくなるようであれば、職場の人事部門や労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。あなたの健康と福祉が最優先です。