2年間で3回パートの仕事を辞めた理由は人間関係にあります。特に直近の職場では、年配のパートさんから嫌がらせを受け、上司からも辞めるように言われました。前の職場でもシフトが減らされ、リーダーに怒鳴られて辞めました。7年間続いた職場では、一度も辞めたいと思わなかったのに、なぜこんなにも嫌われるのでしょうか？

職場での人間関係に悩むことは、多くの人が経験する共通の問題です。特にパートタイマーとして働く場合、年齢や経験の差による摩擦が起こりやすいことがあります。あなたの経験から、以下の点が問題となっている可能性があります。

まず、年配の同僚との関係についてです。年配者は、自分の経験や知識を尊重されることを期待していることが多いです。あなたが若い世代であれば、彼らの経験を尊重し、謙虚に接することが重要です。また、言葉遣いや態度にも注意が必要です。年配者にとって、若い世代の言動が失礼に感じられることがあります。

次に、上司との関係についてです。上司は、部下の仕事ぶりや態度を見て評価します。あなたが仕事を間違えるたびに厳しく怒られるということは、上司があなたの仕事ぶりに不満を持っている可能性があります。仕事の質を向上させるために、上司からのフィードバックを受け入れ、改善する努力をすることが大切です。

また、シフトの減少やリーダーからの怒鳴りつけについても、職場環境の問題が背景にある可能性があります。職場のルールがブラックである場合、労働者の権利を侵害することがあります。労働基準監督署などの機関に相談することも一つの選択肢です。

最後に、あなた自身の心理状態についてです。常にストレスを抱えていると、仕事の質が低下し、周囲との関係も悪化することがあります。ストレス解消のために、趣味や運動などを取り入れることも有効です。

職場での人間関係を改善するためには、自分自身の態度や行動を見直すことが重要です。また、職場環境が健全でない場合は、他の職場を探すことも考えるべきです。あなたは迷惑な人間ではありません。ただ、職場環境や人間関係がうまくいっていないだけです。自分を信じて、前向きに考えてください。