接客業のバイトで、他の大学生より多くの仕事を任され、新人の指導も行っています。レジ員が不足している時にも、作業を中断してレジに入るようにしていますが、喋っている同僚がいてストレスが溜まっています。このような状況を改善するために、同僚や目上の方に相談したら、不満を言う人というレッテルを貼られてしまうのでしょうか。また、新人や同僚に率先して動いてほしいと思うのはおかしいでしょうか。

接客業でのバイト経験が長いあなたが、多くの責任を負い、新人の指導も行っていることは素晴らしいことです。しかし、その一方で、レジ員が不足している時にも作業を中断してレジに入ることが求められ、喋っている同僚がいることでストレスが溜まっているという状況は、理解できます。

まず、このような状況を改善するために、同僚や目上の方に相談することは決して悪いことではありません。むしろ、職場の効率化やチームワークの向上のために、建設的なフィードバックを提供することは重要です。ただし、その際には、不満をぶつけるのではなく、問題を解決するための提案として伝えることが大切です。例えば、「レジの待ち時間を減らすために、喋る時間を減らし、作業に集中することができるか」というように、具体的な改善策を提案することで、相手も理解しやすくなります。

また、新人や同僚に率先して動いてほしいと思うことは、決しておかしいことではありません。むしろ、そのような姿勢は職場のモラルを高め、チーム全体の効率を向上させるために重要です。ただし、その期待を伝える際には、相手の立場や状況を考慮し、適切なタイミングで、建設的な方法で伝えることが大切です。例えば、「みんなで協力して、お客さんにスムーズにサービスを提供できるようにしたいですね」というように、チームワークの重要性を強調することで、相手も共感しやすくなります。

最後に、日々のストレスを解消するために、適切なリラックス方法を見つけることも重要です。例えば、仕事の後に好きなことをする、友人と話す、運動するなど、自分に合ったリラックス方法を見つけることで、ストレスを軽減することができます。

以上のように、職場の問題を解決するためには、適切なコミュニケーションとチームワークが重要です。あなたの努力と責任感は、決して無駄ではなく、職場の改善につながる可能性があります。