パートを掛け持ちしています。A社では店長が変わりシフトが削減され、B社ではコーヒー試飲サービスでスタッフとのコミュニケーションに問題があります。A社では仲が良く居心地がいいのですが、B社ではストレスがたまり、辞めたいと思っています。A社には掛け持ちしたことを何人かに言ったので、辞めることが言い出せません。どうすればいいでしょうか？

パートを掛け持ちしている場合、特にストレスがたまる状況では、自分の健康と幸福を優先することが重要です。A社では居心地が良く、B社ではストレスがたまる状況であれば、まずはB社での状況を改善するための行動を取ることが考えられます。例えば、スタッフとのコミュニケーションに問題がある場合、直接的なコミュニケーションを試みることが有効です。具体的には、シフト中にスタッフと話し合い、コーヒーの補充などの問題を共有し、解決策を探ることができます。また、店長や上司に状況を報告し、支援を求めることも一つの方法です。

一方で、B社での状況が改善できない場合、辞めることも一つの選択肢です。A社に掛け持ちしていることを言ったとしても、自分の健康と幸福を優先することが大切です。辞める場合は、まずはA社の上司に相談し、状況を説明することが重要です。その上で、辞める旨を丁寧に伝えることができます。

また、掛け持ちでの仕事がストレスになる場合、自分のライフスタイルや仕事のバランスを見直すことも考えられます。例えば、シフトを調整したり、仕事の時間を減らしたりすることで、ストレスを軽減することができます。

最終的には、自分の健康と幸福を優先し、状況に応じて適切な選択をすることが大切です。