あなたの状況を理解します。介護のために勤務時間を変更したいというご要望は、多くの人にとって重要な問題です。まず、あなたの職場がどのような勤務体制を採用しているかを確認することが重要です。もし、職場が柔軟な勤務時間を許容しているのであれば、あなたの要望を上司に伝えることで、勤務時間の変更が可能かもしれません。

しかし、職場の人員配置が厳しく、特に遅番の人員が不足しているという状況では、あなたの要望を叶えることが難しい可能性があります。その場合、上司との話し合いで、他の解決策を探ることが必要です。例えば、他のパートタイマーとのシフト交換や、介護休暇の利用などが考えられます。

また、介護のための勤務時間変更については、労働基準法に基づく「介護休業」や「短時間勤務制度」などの制度があります。これらの制度を利用することで、介護と仕事の両立が可能になるかもしれません。

最終的には、あなたの職場の状況と上司との話し合いが鍵となります。誠実に自分の状況を伝え、可能な限りの理解を求めることが大切です。