10月15日に入った給料で102万ほどで、残業代等が計算しきれず、予想よりもギリギリの状況になってしまいました。そのため、掛け持ち先のバイトで既に決まっていたシフト2回分を無しにして頂きたいとお願いしましたが、店長の機嫌を損ねてしまいました。その後、12月以降またよろしくお願いいたしますと伝えましたが、約1ヶ月間未読のままで、12月から復帰する意欲が無くなりました。たった2回、1回につき2、3時間のシフトなのに未読するほど怒ることでしょうか？店長として未読をするというのはいかがなものでしょうか？このような状況の場合どうしますか？

あなたの状況について深く共感いたします。職場での人間関係は非常に重要であり、特にパートタイムやアルバイトの場合、柔軟な対応が求められることが多いです。まず、あなたがシフトをキャンセルした理由は理解できるものであり、扶養の範囲を超えないために必要な措置だったと思われます。しかし、店長の立場からすると、突然のシフトキャンセルは店舗運営に影響を与える可能性があり、それが不快感や不信感を生む原因となることも理解できます。

店長が未読のまま放置したことについては、それが故意であるかどうかは判断が難しいです。忙しい場合や他の問題がある場合、メッセージを見落としてしまうこともあり得ます。ただ、未読のまま1ヶ月経過したことは、あなたの復帰に対する意欲を削ぐ結果となっています。

このような状況では、まずは冷静になることが大切です。感情的になってしまうと、状況をさらに悪化させる可能性があります。次に、店長に直接会って話し合うことをお勧めします。メッセージではなく、直接顔を合わせることで、お互いの表情や声のトーンから意図を読み取ることができ、誤解を解くチャンスが生まれます。その際、前向きな姿勢で、自分の状況を説明し、店長の立場も尊重しながら、今後のシフトについて話し合うことが重要です。

また、店長が未読のまま放置したことについて、それが職場のルールやマナーに反しているかどうかを考えることも大切です。もし、それが一般的な職場のマナーに反していると判断される場合、他のスタッフにも影響を与える可能性があります。その場合、店長に対してフィードバックを行うことも一つの選択肢です。ただし、その際も冷静で建設的な態度を保つことが重要です。

最後に、この経験を通じて、今後の職場でのコミュニケーションやシフト管理について学ぶ機会と捉えることも大切です。柔軟で前向きな姿勢を保ちながら、状況に対処することで、より良い職場環境を築いていくことができるでしょう。