パートが長続きしません。直近が3ヵ所、継続年数4年3年2年とだんだん短くなります。理由は人間関係だとわかっています。私は雑談が苦手で、特に仕事中に手を動かしながらおしゃべりをしたり、同僚と友達感覚でプライベートの話が出来ません。仕事中だと割りきって黙々とこなしていますが、それが暗いとか取っつきにくいだとか思われるようです。それで自分への扱いが雑になるのを感じます。もちろん挨拶や仕事の段取りの確認はするし、休み時間にはそれなりに同期の人とは話します。そこで質問ですが、次のパート先の面接で退職理由を聞かれた場合、正直に雑談やプライベートな話をするのが苦手(要はコミュ障)だとつたえるべきでしょうか？

パートタイムの仕事が長続きしない理由が人間関係にあることに気づき、その原因が雑談やプライベートな話をするのが苦手であることにあると感じていることは理解できます。しかし、次のパート先の面接で退職理由を聞かれた場合、正直に「コミュニケーション障害」と言うべきかどうかは慎重に考える必要があります。

まず、面接では自分の強みをアピールすることが重要です。あなたが仕事を黙々とこなし、挨拶や仕事の段取りの確認をしっかり行うことは、仕事に対する真面目さと責任感を示しています。これらの強みを面接でアピールすることで、面接官にあなたの仕事への真剣さを伝えることができます。

一方、退職理由については、正直に全てを話す必要はありません。特に、「コミュニケーション障害」という言葉は、面接官に否定的な印象を与える可能性があります。その代わりに、「前職では人間関係についていくのが難しく感じ、次の職場ではより良い人間関係を築ける環境を求めています」といった形で、自分の希望を伝えることができます。

また、面接ではあなたのコミュニケーションスキルをアピールする機会もあります。例えば、「仕事中は集中して取り組むことが得意で、休憩時間には同僚と交流することも楽しんでいます」といった形で、自分のコミュニケーションスタイルを伝えることができます。

最後に、次の職場ではどのような人間関係を築きたいか、どのような環境で働きたいかを明確にすることが重要です。それにより、自分に合った職場を見つけることができ、長期的な仕事の継続につながるでしょう。