履歴書の詐称は、特に日本の職場環境において、非常に深刻な問題となります。企業は採用プロセスにおいて、候補者の経歴を慎重に検証します。そのため、もし詐称が発覚した場合、その企業からの信頼を失い、場合によっては法的な措置が取られる可能性もあります。

まず、コピーされた履歴書と原本を照らし合わせるかどうかについてですが、企業は通常、採用プロセスの一部として、提出された書類の正確性を確認します。これには、履歴書のコピーと原本の比較も含まれる可能性があります。また、企業はしばしば候補者の前職の上司や同僚に連絡を取り、経歴を確認することもあります。

あなたが正直に履歴書を書いた原本を持って行くことを選択した場合、それは誠実さを示す一つの方法です。しかし、それだけでは詐称の事実を完全に隠すことはできません。企業が詐称を発覚させた場合、その結果は非常に厳しいものとなる可能性が高いです。

この状況を解決するための最善の方法は、企業に正直に詐称の事実を伝えることです。誠実さと反省の姿勢を示すことで、企業の寛容を得る可能性があります。ただし、これは企業の判断に依存するため、必ずしも良い結果を保証するものではありません。

結論として、履歴書の詐称は非常にリスクの高い行為であり、その結果は予測不可能です。正直さと誠実さを持って対応することが、最も望ましい解決策となります。