履歴書に詐称がある場合、その事実が発覚するリスクがあります。特に、企業が従業員の背景調査を行う場合、詐称した職歴が発覚する可能性が高くなります。企業は、従業員の信頼性や経験を確認するために、履歴書の内容を確認することがあります。これには、以前の雇用主に直接連絡したり、源泉徴収票や在職証明書を要求したりすることが含まれます。詐称が発覚した場合、その企業からの信頼を失い、雇用が取り消される可能性があります。また、詐称は不正行為とみなされ、法的な問題に発展する可能性もあります。今後の雇用活動に影響を与えるため、正直な情報を提供することが重要です。