履歴書に虚偽の情報を記載することは、職場の倫理や法律に違反する可能性があります。特に、雇用主が履歴書の情報を確認する権利があるため、偽りの情報が発覚した場合、雇用契約が無効になる可能性があります。また、このような行為は信頼関係の破壊につながり、今後の就職活動にも悪影響を及ぼす可能性があります。

本社に履歴書を提出する際、封筒をテープで止めても、店長や本社の担当者が中身を確認する可能性は高いです。特に、履歴書の内容が重要な判断材料となるため、提出前に内容を確認することは一般的です。

現在の状況を考えると、正直に本当のことを伝えることが最善の策です。店長や本社に対して、履歴書の記載内容に誤りがあったことを認め、正しい情報を提供することを提案しましょう。このようにして、誠実さを示すことで、信頼関係を修復し、雇用継続の可能性を高めることができます。

また、今後の就職活動においては、虚偽の情報を記載しないように注意し、自身の経歴を正確に伝えることが重要です。これにより、信頼性の高い履歴書を作成し、雇用主との信頼関係を築くことができます。