履歴書の職歴を偽ることは、企業側に対する重大な不正行為とみなされる可能性があります。特に、面接時に履歴書がコピーされている場合、企業側はあなたの経歴を信用できなくなる可能性が高いです。また、採用後に履歴書の提出を求められたことから、企業側はあなたの経歴を再度確認する可能性があります。そのため、採用が取り消される可能性は非常に高いと考えられます。

しかし、あなたが正直に電話で伝え、訂正した履歴書を持参するよう言われたことは、企業側があなたの誠実さを評価している可能性があります。そのため、採用が取り消されるかどうかは、企業側の判断によります。企業側があなたの誠実さを評価し、採用を継続する可能性もありますが、その場合でも、あなたの経歴に対する信頼は失われている可能性があります。

また、詐称した職場の期間を短くしたことは、企業側に対する不正行為の一部とみなされる可能性があります。そのため、採用が取り消される可能性はさらに高まると考えられます。

結論として、採用が取り消される可能性は非常に高いと考えられますが、企業側の判断によります。あなたが正直に電話で伝え、訂正した履歴書を持参するよう言われたことは、企業側があなたの誠実さを評価している可能性があります。しかし、あなたの経歴に対する信頼は失われている可能性があります。