5月15日に1年勤めたパートを辞める予定です。主な原因は自身の体調不良と同僚からのイジメのような言動に耐えられなくなったからです。週4×4時間でしたが、疲れ果てて家ではぐったり、家事も出来なくて散らかり放題、イライラして子供に怒鳴ってばかりでした。子供達は母子分離不安が強く、上の子は登校拒否気味。辞めることで少し落ち着けばと思ったのですが、完全に仕事を辞めることにも不安があります。なので朝は不登校対応が出来るようにお昼からの4時間、週5（学校の長期休暇もお休み）で働いてみようかと思います。まだ早いか、少し休むべきか、悩まず進むべきか、どう思いますか？自身の体調に関しては薬を飲みながら様子を見てと言われています。結局疲れてイライラするなら前と同じことなので応募を躊躇ってしまいます。夫は植物状態なのでいないです。障害年金の申請をしていて結果が分かるのが6月末頃、それまで休みたい気もします。その方が金額を見て仕事が決められると思います。

あなたの状況を理解しました。体調不良と職場の環境に悩まされている中で、家族、特に子供たちの状況も考慮しながら、仕事と生活のバランスを取ることが非常に難しい状況だと思います。まず、自身の健康を最優先に考えるべきです。体調不良が続く場合、仕事を続けることは難しいでしょう。また、同僚からのイジメのような言動に耐えられない状況では、職場環境の改善が望まれますが、それが難しい場合、辞めることも一つの選択肢です。子供たちの状況も考慮すると、現在の仕事を辞めて、子供たちの状況に合わせた働き方を模索することが良いかもしれません。例えば、お昼からの4時間、週5日の働き方は、子供たちの登校時間や休暇に合わせることができ、家事や子育てにも時間を割くことができます。ただし、その前に、障害年金の申請結果を待つことも一つの選択肢です。その結果を見て、経済的な状況を考慮しながら、仕事を再開するか、しばらく休むかを決めることができます。最終的には、あなた自身の体調と家族の状況を最優先に考えて、決断することが大切です。