飲食店のパートで退職するか悩んでいます。家族経営の飲食店に採用されましたが、マニュアルや指導係がなく、店長から遠回しに辞めるように言われているように感じます。バイト側から試用期間を提案する場合、どれくらいが妥当でしょうか？また、これは遠回しに辞めるように言われているのでしょうか？

飲食店のパートでの退職を検討されている状況について、以下の点を考慮してみてください。

まず、試用期間の提案についてですが、一般的に1ヶ月から3ヶ月が妥当とされています。この期間中に、あなたが仕事に慣れ、店舗の運営に貢献できるかを評価することができます。試用期間を提案する際は、あなたの学習スピードや現在の仕事の難易度を考慮し、具体的な期間を提示することが重要です。

次に、店長からのコメントについてですが、『うちの職場が楽しくなかったり、他の仕事がしたいなら次に行ってほしい』という言葉は、一見すると辞めるように促しているように見えますが、実際にはあなたの気持ちを確認し、本当にこの仕事が向いているかを考える機会を与えている可能性もあります。また、『慣れは出勤してもらわないと分からない』という言葉は、あなたがまだ慣れていないことを理解しているというメッセージでもあります。

洗い場の方から『ノータリン？頭使って』と言われたことについては、あなたが仕事に集中していないと感じられた可能性があります。しかし、店長が『まぁ、仕事は慣れだからね』と言っていることから、あなたが慣れるまでの時間を与えてくれていると解釈することもできます。

結論として、あなたがまだ続けたいと思っているのであれば、試用期間を提案し、その期間中に自分の仕事ぶりを見せることをお勧めします。その間に、店長や同僚とのコミュニケーションを密にし、自分の仕事の進捗や困っている点を適宜報告することで、より良い職場環境を築くことができるでしょう。