あなたの状況を理解します。新しい職場での期待と現実のギャップは、特に家族経営の会社ではよくあることです。まず、あなたの雇用契約を確認することが重要です。契約には、試用期間や解約通知期間が記載されていることがあります。これらの条件を守ることは、法的な問題を避けるために重要です。

次に、あなたの職場環境を評価しましょう。家族経営の会社は、しばしば家族のメンバーに対して高い期待を持ち、非家族従業員に対しては異なる扱いをすることがあります。あなたが感じているように、交通費が支給されないことや、最低賃金しか支払われないことは、公平な労働環境とは言えません。

また、「3ヶ月後には事務所を任せるつもりで雇った」という発言は、あなたの役割が当初の予想よりもはるかに重いことを示唆しています。これは、あなたが求めているパートタイムの仕事とは異なる可能性があります。

辞めるかどうかの決定は、あなたの個人的な状況と将来の計画によります。もし、この仕事があなたの長期的なキャリア目標と合致しないと感じるなら、早めに辞めることを検討するのも一つの選択肢です。一方で、もしあなたがこの経験を通じて何かを学びたいと思うなら、3ヶ月間頑張ってみるのも良いでしょう。ただし、その間にも他の仕事を探すことをお勧めします。

最終的には、あなたの幸福とキャリアのために最善の選択をすることが重要です。あなたの状況をよく考えて、自分にとって最適な決定を下してください。