パートタイムで働いていますが、求人票と実際の仕事内容が異なり、辞めることを伝えたところ、店長や同僚の態度が変わり、無視されるようになりました。また、新人に対する扱いが不公平で、精神的につらいです。残り数回の出勤が辛いですが、どう対処すればよいでしょうか。

パートタイムでの仕事において、求人票と実際の仕事内容が異なることは、労働者の権利を侵害する重大な問題です。日本の労働基準法では、雇用契約の内容が求人票と異なる場合、労働者はその差異を是正する権利があります。あなたが経験しているような職場の不公平な扱いや無視は、心理的ストレスを引き起こし、労働環境の改善が必要です。

まず、残りの出勤については、可能であれば、職場の環境改善を目指すために、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための政府機関であり、職場の問題に対して適切なアドバイスや介入を行うことができます。

また、職場内での対話も重要です。店長や同僚との間で、問題点を明確に伝え、改善を求めることができるか試みる価値があります。ただし、その際には、冷静かつ建設的な態度で話し合いを進めることが大切です。

最後に、精神的な負担に対処するために、友人や家族、あるいは専門のカウンセラーに相談することも有効です。職場の問題は、個人の心理的健康に大きく影響するため、適切なサポートを受けることで、ストレスを軽減し、前向きに進むことができます。

これらの対策を通じて、あなたが公正で健康的な職場環境を享受できるよう支援します。