物流会社でパートとして働いていますが、辞めるかどうか迷っています。具体的には、社員の圧力が強く、体調不良になっています。また、週3勤務であるにも関わらず、週5勤務のパートと同じ早さで仕事を求められ、プレッシャーを感じています。さらに、仕事中の雑談を禁じられている一方で、社員は仕事中にケータイをいじっているなど、不公平感を感じています。一方で、新しい仕事場は同業で家から近く、時給も500円上がるため、面接を申し込みましたが、不安もあります。どうすれば良いでしょうか？

あなたの状況は非常に理解できます。職場環境が悪く、体調不良やプレッシャーを感じているのは、決して良い状態ではありません。まず、自分の健康と幸福を最優先に考えることが大切です。

現在の職場では、社員の圧力や不公平感、仕事量の不均衡など、多くの問題を抱えています。これらの問題は、長期的には精神的な負担を増大させ、さらには身体的な健康にも影響を与える可能性があります。特に、交代制の仕事で交代ができず、一人で重労働を強いられることは、腰痛などの健康問題を引き起こすリスクが高いです。

一方、新しい仕事場については、家から近く、時給も上がるというメリットがあります。ただし、新しい環境に対する不安も理解できます。新しい職場でも同様の問題が発生する可能性はありますが、それを回避するためには、面接の際に職場環境や労働条件について詳しく尋ねることが重要です。

具体的には、以下の点について確認することをお勧めします。

1. 職場の雰囲気と社員との関係性
2. 労働時間と仕事量のバランス
3. 交代制の運用方法
4. 仕事中のコミュニケーションの自由度
5. 評価制度と昇給・昇格の基準

これらの情報を基に、新しい職場が自分にとって適切かどうかを判断することができます。また、現在の職場での問題については、労働基準監督署などの外部機関に相談することも一つの選択肢です。

最終的な決断はあなた自身にかかっていますが、自分の健康と幸福を最優先に考え、長期的な視点で判断することが大切です。