職場環境における人間関係は、仕事の満足度に大きく影響します。特に、先輩や同僚からの評価や態度は、新入社員にとって大きなストレス源となり得ます。あなたの状況では、仕事の内容自体は好きであるにも関わらず、先輩からの継続的な注意や批判が精神的な負担となっているようです。

まず、あなたが感じているストレスや不満は、決してあなたのせいではありません。職場において、誰かが常に批判的である場合、それはその人の問題であり、あなたの能力や努力を否定するものではありません。あなたが改善を試みていることは素晴らしいことですが、それが継続的な批判につながるのであれば、それはあなたの問題ではなく、職場の文化やその人の性格に起因する可能性があります。

辞めるか続けるかの判断については、いくつかの要素を考慮する必要があります。まず、あなたの仕事への満足度と、その仕事があなたのキャリアや生活に与える影響を考えることが重要です。次に、職場の環境や人間関係があなたの精神的な健康に与える影響を評価する必要があります。もし、その仕事があなたのキャリアにとって重要であり、かつ、あなたがその仕事を続けることで得られる成長や経験が大きいのであれば、辞める前に他の解決策を探すことも考えられます。例えば、上司や人事部門に相談して、職場の環境や人間関係の改善を図ることができるかもしれません。

一方で、もし職場の環境があなたの精神的な健康に深刻な影響を与えているのであれば、辞めることも一つの選択肢です。精神的な健康は仕事以上に重要であり、長期的に見て、あなたの幸福やキャリアの持続可能性を考えると、辞めることが最善の選択となることもあります。

最終的な決断はあなた自身に委ねられますが、あなたの幸福と健康を最優先に考えることが大切です。同じような経験をした人々の中には、辞めることで新たな機会を見つけ、より良い職場環境で働くことができた人もいます。逆に、そのまま続けることで、職場の環境が改善され、より良い人間関係を築くことができた人もいます。どちらの選択も、あなたの将来の幸福とキャリアにとって重要な決断となるでしょう。