デイサービスでパート勤務中、月1回のミーティングがオンラインから対面に変更され、子供の送り迎えや食事時間と被るため、参加するかどうか迷っています。管理者から強制参加のような言い方をされている場合、どう対処すればよいでしょうか。

デイサービスでパート勤務されている方が、月1回のミーティングの参加について悩まれている状況ですね。ミーティングがオンラインから対面に変更され、時間が17:30からとなり、子供の送り迎えや食事時間と被ってしまうため、参加するかどうか迷っているとのことです。また、管理者から強制参加のような言い方をされているという点も気になるところです。

まず、ミーティングの参加については、個人的な事情を考慮してもらえるかどうか、まずは上司や管理者に相談することが大切です。子供の送り迎えや食事時間との兼ね合いがあるため、参加が難しいということを率直に伝え、代替の日時や方法がないか、柔軟に対応してもらえるかどうかを確認することが重要です。

また、管理者から強制参加のような言い方をされている場合、その背景や意図を理解することも大切です。ミーティングが業務上重要なものであるため、全員の参加が求められているのかもしれません。その場合、自分の事情を理解してもらうために、具体的な理由や代替案を提示することが有効です。例えば、子供の送り迎えが終わった後に遅れて参加することは可能か、もしくはミーティングの内容を後で共有してもらうことはできないかなどを提案することが考えられます。

さらに、ミーティング手当が1000円出るということですが、これは参加のインセンティブとして考えられるかもしれません。しかし、個人的な事情がある場合、手当の額が参加の決定要因になるとは限りません。そのため、手当の額に関わらず、自分のライフスタイルや家庭の事情を優先することも一つの選択肢です。

最後に、次のミーティングが希望休の日である場合、参加するかどうかは個人の判断になります。希望休を取ることができるのであれば、その日を優先することも考えられます。ただし、ミーティングが業務上重要である場合、参加しないことによる影響も考慮する必要があります。そのため、参加するかどうかは、自分の事情と業務上の重要性を天秤にかけて判断することが大切です。

結論として、ミーティングの参加については、まずは上司や管理者に相談し、自分の事情を伝え、柔軟な対応を求めることが重要です。また、参加するかどうかは、自分のライフスタイルや家庭の事情、そして業務上の重要性を考慮して判断することが大切です。