あなたの状況について深く共感します。職場環境が健全でない場合、それは長期的に見て非常にストレスフルであり、精神的な健康にも悪影響を及ぼす可能性があります。店長の行動が理不尽であり、さらにはパワハラの疑いがある場合、それは絶対に許されるべきではありません。

まず、あなたの店長の行動がパワハラであるかどうかを判断するために、以下の点を考慮してください：

1. 理不尽な怒り：店長があなたのミスに対して過剰な怒りを表現し、それが理不尽である場合、それはパワハラの一形態です。
2. 無視と暴言：あなたが話しかけた際に無視され、さらには暴言や嫌味を浴びせられることも、パワハラの特徴です。
3. 他者の失敗を押し付ける：店長が他の人の失敗もあなたに押し付ける行為は、責任転嫁であり、パワハラの一種です。

これらの行動が繰り返される場合、それはパワハラと判断される可能性が高いです。

次に、あなたが取るべき行動についてですが、まずは冷静に状況を整理し、証拠を集めることが重要です。店長の行動を記録し、他の従業員からの証言も集めることで、あなたの主張を裏付けることができます。

その後、本部や労働基準監督署に相談することを検討してください。パワハラは労働基準法に違反する行為であり、適切な機関に相談することで、あなたの権利を守ることができます。

最後に、辞める場合でも、ただ辞めるのではなく、店長に対してあなたの不満を伝えることも重要です。しかし、その際には冷静さを保ち、証拠に基づいた主張を行うことが大切です。

このような状況は非常に困難ですが、あなたの権利を守り、健全な職場環境を求めるために、適切な行動を取ることが大切です。