
バイト先の店長が理不尽かつ怒ると怖く困っています。今のバイト先で働き始めて、まだ1ヶ月半程度なのですが、店長が怒ると手をつけられない上に理不尽な怒りばかりぶつけてくるので困っています。本日、今のバイト先(飲食店)に務めて初めてミスをしてしまいました。ミス自体は大したことなく、昨日の締め作業の際に掃除機を倉庫にしまい忘れた事が原因で怒られました。今朝出勤し、おはようございますと挨拶をしたところ、挨拶を返される前に掃除機のことについて激しく注意されました。ですがその後、店長は何故か自分が犯したミスでもない内容まであたかも私が悪いかのように理不尽に怒号を浴びせてきて、散々嫌味を言われました。その上、私から話しかけても(業務内容でも)全て無視され、聞こえていないと思っているのか舌打ちや嫌味たっぷりの暴言を一日聞くことになりました。ミスをしたのは私の責任ですが、だからといって無視や暴言を吐き、他の人の失敗も全て私に押し付ける店長は、お店を仕切る責任者として正しい行動でしょうか?店長は普段から店が忙しくなったり、アルバイトの教育をしている際は機嫌が悪くなり暴言を吐くことはありましたが、まだ務めて1ヶ月半の自分にその日起きたミスの全てを押し付けられたことは初めてで正直参ってしまいました。しかも、今回のことを他のバイト仲間に相談したところ、以前もパワハラが問題になり多くのアルバイトさんがそれが理由で辞めていったと話を聞き、再度本部に相談した方がいいのでは無いかと悩んでいます。皆様はこのような店長をどう思いますか、もし辞めるのならば、ただ辞めるのではなく色々言ってやりたいと思っています。皆様の意見をお聞かせください。
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対策と回答
あなたの状況について深く共感します。職場環境が健全でない場合、それは長期的に見て非常にストレスフルであり、精神的な健康にも悪影響を及ぼす可能性があります。店長の行動が理不尽であり、さらにはパワハラの疑いがある場合、それは絶対に許されるべきではありません。
まず、あなたの店長の行動がパワハラであるかどうかを判断するために、以下の点を考慮してください:
- 理不尽な怒り:店長があなたのミスに対して過剰な怒りを表現し、それが理不尽である場合、それはパワハラの一形態です。
- 無視と暴言:あなたが話しかけた際に無視され、さらには暴言や嫌味を浴びせられることも、パワハラの特徴です。
- 他者の失敗を押し付ける:店長が他の人の失敗もあなたに押し付ける行為は、責任転嫁であり、パワハラの一種です。
これらの行動が繰り返される場合、それはパワハラと判断される可能性が高いです。
次に、あなたが取るべき行動についてですが、まずは冷静に状況を整理し、証拠を集めることが重要です。店長の行動を記録し、他の従業員からの証言も集めることで、あなたの主張を裏付けることができます。
その後、本部や労働基準監督署に相談することを検討してください。パワハラは労働基準法に違反する行為であり、適切な機関に相談することで、あなたの権利を守ることができます。
最後に、辞める場合でも、ただ辞めるのではなく、店長に対してあなたの不満を伝えることも重要です。しかし、その際には冷静さを保ち、証拠に基づいた主張を行うことが大切です。
このような状況は非常に困難ですが、あなたの権利を守り、健全な職場環境を求めるために、適切な行動を取ることが大切です。
