パートを1ヶ月半休むことについては、状況によって判断が異なります。まず、あなたの雇用契約を確認することが重要です。契約に休暇に関する規定がある場合、それに従う必要があります。契約に特に記載がない場合でも、就業規則や会社の方針を確認することが大切です。

次に、あなたの雇用状況を考慮する必要があります。あなたはまだパートを始めて1ヶ月半で、夏休み中の子供の預かり保育が高額であることから、パートに出ることが難しい状況です。このような場合、雇用主とのコミュニケーションが鍵となります。

あなたが述べたように、女将さんは休むことを許可していますが、女将さんの妹さんはそれを良く思っていないようです。このような場合、直接的ではありますが、休暇を取る理由を明確に説明し、可能であれば代替の勤務スケジュールを提案することが有効です。例えば、週2日だけでも勤務することを提案するなど、雇用主の負担を軽減する方法を考えることが重要です。

また、親に子供を預けることも一つの選択肢ですが、それによって親に大きな負担がかかる場合は、他の選択肢を検討する必要があります。例えば、夏休み中の子供の預かり保育を安価に提供している施設を探す、もしくは友人や近隣のボランティアグループと協力して預かりを共有するなどの方法が考えられます。

最終的には、あなたの家族の状況と雇用主との関係性を考慮して、最善の選択をすることが重要です。雇用主との良好なコミュニケーションを保ちながら、柔軟に対応することが求められます。