ハローワークでのパート求人面接の経験と、その職場に勤めるかどうかの判断について、あなたの経験は多くの求職者が直面する典型的な状況を反映しています。面接の過程で、面接官が個人的な質問をしたり、自分の話を中心にしたりすることは、時には不快感を与えることがあります。しかし、これは必ずしも悪い兆候ではありません。面接官があなたの個人的な情報を尋ねることは、彼らがあなたの人柄や生活スタイルを理解しようとしていることを示している可能性があります。

また、面接官が自分の経歴や趣味の話を多くしたことは、あなたがその職場の文化や面接官の性格を理解する機会を提供しています。これは、あなたがその職場に適応できるかどうかを判断するための貴重な情報となります。

採用の電話があった際、面接官が会長の代わりに決定したということは、その職場が柔軟であり、権限が明確に分かれていないことを示している可能性があります。これは、一見すると不安を感じるかもしれませんが、逆に、あなたが問題や提案を直接面接官に伝えることができるというメリットを持っているかもしれません。

最終的な判断については、あなたの希望する勤務日数と職場の要件が合致しているか、職場の雰囲気や文化が自分に合うか、そして面接官とのコミュニケーションがスムーズに行えるかなど、多角的に検討することが重要です。他にも選択肢がある場合は、それらも比較検討することで、最適な選択をすることができるでしょう。

結論として、あなたの不安や疑問は全く無意味ではありませんが、これらの情報を基に、冷静に判断することが求められます。あなたの将来の職場がどのような環境であるかを理解し、それが自分にとって最適な選択であるかを確認することが、長期的な満足感を得るための鍵となります。