パート先で明らかに自分への悪意を感じる態度があったら、続けますか？辞めますか？神奈川県の最低賃金でやってます。

職場環境が悪化し、明らかな悪意を感じる態度に遭遇した場合、その状況をどう対処するかは非常に難しい問題です。まず、その態度の原因を理解しようとすることが重要です。相手とのコミュニケーションを通じて、その態度が特定の状況や誤解によるものである可能性を探ることができます。

しかし、もし相手の態度が個人的な攻撃や嫌がらせのようなものである場合、それは許容できないことです。このような状況では、まずは上司や人事部門に相談することをお勧めします。彼らは問題を解決し、職場環境を改善するための適切な措置を講じることができるはずです。

一方、もし問題が解決しない、またはその職場があなたにとって過度のストレスを引き起こす場合、辞めることも一つの選択肢です。特に、神奈川県の最低賃金で働いている場合、その収入が生活の維持に十分でない可能性もあります。そのため、辞めることを選択する場合でも、新しい仕事を探す時間を取ることができるように、事前に準備を進めることが重要です。

最終的な決定はあなた自身の状況と感じるストレスの度合いに依存しますが、自分の健康と幸福を最優先に考えることが大切です。