50歳女性、パート勤務で延長を求められ続けるが、契約書なしで疑惑を感じる場合の対処法は？

50歳の女性がパート勤務で延長を求められ続けるが、契約書なしで疑惑を感じる場合の対処法について、以下の点を考慮することが重要です。

まず、雇用契約書の有無は法的な権利を確保する上で非常に重要です。契約書がない場合、雇用条件や期間が不明確になり、労働者は不利な立場に置かれる可能性があります。そのため、まずは雇用契約書の作成を求めることが推奨されます。これにより、雇用条件や期間が明確になり、疑惑や不信感を払拭することができます。

次に、「課題」と称された仕事の内容について、それが合理的かどうかを判断する必要があります。もし課題が急ぎでもなく、他の従業員も知っているような仕事であれば、それは言いがかりと感じるのも無理はありません。この場合、課題の内容や期限、達成基準などを明確にするように上司に求めることが重要です。

また、会社への疑惑や不信感が強い場合、転職活動を検討することも一つの選択肢です。ただし、貯金がない場合、転職活動には慎重な計画が必要です。転職活動を始める前に、現在の仕事を続けながら、次の仕事を探す方法を模索することが重要です。

最後に、職場環境や時給が良好であることを考慮すると、現在の仕事を続けることも一つの選択肢です。ただし、その場合でも、雇用契約書の作成や課題の明確化を求めることで、疑惑や不信感を払拭することが重要です。

以上の点を考慮し、現在の状況に最適な選択をすることが重要です。