まず、あなたの状況に対する同情を表明します。職場での不快な経験は誰にとっても困難なものです。あなたの質問に対する回答は以下の通りです。

普通に出勤できますか？

はい、通常通り出勤することは可能です。ただし、前回の経験から、職場環境が不安定であることを認識しておく必要があります。出勤する際は、可能な限り冷静で専門的な態度を保つように心がけてください。

これからまた意地悪なことをされそうです。

これは非常に不安な状況ですが、あなたが冷静であり続けることが重要です。B責任者の行動に対して、あなたが感情的になることは避けるべきです。代わりに、あなたの権利と義務を理解し、それに基づいて行動することが大切です。

かばってくれない、Ａ責任者はあてにできません。

A責任者があなたを守ってくれないことは残念ですが、これは職場での現実かもしれません。あなた自身が自分を守るための行動を取る必要があります。

途中で帰した意図は？

B責任者があなたを途中で帰宅させた意図は明確ではありませんが、その行動があなたの仕事へのやる気を疑うものであった可能性があります。これは職場での権力の乱用と見なされる可能性があります。

大きな会社なので、上の人間もいますが、どのような行動をとればよいでしょうか。

上級管理者に対して、あなたの状況を冷静かつ専門的に説明することが重要です。あなたの権利が侵害されたと感じる場合、労働基準監督署や弁護士に相談することも一つの選択肢です。

こんな小さな事が、なぜここまでになるのでしょうか。

職場での小さな問題が大きな問題に発展することは珍しくありません。特に、職場環境が悪い場合や、特定の個人が権力を乱用している場合には、このような事態が発生しやすいです。

途中で帰されショックです。

このような経験は誰にとってもショックであり、精神的な負担になります。あなたの感情を尊重し、必要に応じて専門家の助けを求めることも考慮に入れてください。

最後に、あなたがこの状況を乗り越えるための力を持っていることを信じています。冷静さと専門性を保ち、必要な支援を求めることで、この困難な時期を乗り越えることができるでしょう。