現在金融業に務めていますが、もうすぐ産休育休に入ります。育休中に給料が下がるため、夜だけラブホテルのフロントのバイトをするか迷っています。現金手渡し支給ができるので、それならバレないかなと思っていますが、実際に会社で内緒で副業してる人居てますか？バレるケースはどのようなパターンでしょうか？

産休育休中に副業を考えるのは理解できますが、その際にはいくつかの注意点があります。まず、日本の労働基準法では、産休育休中の労働者は原則として他の会社で働くことが制限されています。これは、産休育休中の労働者が十分な休息を取り、健康を維持できるようにするためです。したがって、副業を行う場合は、現在の雇用主に事前に相談し、許可を得ることが必要です。

また、副業を行う際には、その内容が現在の職務と競合しないか、または企業秘密を守れるかなど、職業倫理にも配慮する必要があります。特に金融業界では、情報の機密性が非常に重要であり、副業がこれに影響を与える可能性がある場合は特に慎重になる必要があります。

副業がバレるケースとしては、以下のようなパターンが考えられます。

1. 税務調査: 現金手渡しの報酬であっても、税務調査が入った場合、収入が把握される可能性があります。
2. 社会的信用: 副業が社会的に認められない形態である場合、それが知られると社会的信用が低下するリスクがあります。
3. 職場内の情報漏洩: 副業先での情報が現職の同僚や上司に知られる可能性があります。
4. 労働時間の管理: 副業により過労が生じ、現職の業務に支障をきたす場合、それがバレる可能性があります。

以上の点を踏まえると、副業を行う前には、現在の雇用主とのコミュニケーションを密にし、可能な限り法的・倫理的な配慮を行うことが重要です。また、副業の内容や形態についても、慎重に検討する必要があります。