パート求人の内容と面接時の内容が異なるため、辞退すべきか悩んでいます。具体的には、求人内容では病院の在庫管理、発注業務などとありましたが、面接時には病院食の発注・検品業務となり、平日のみ週3日or4日でOKという条件も月2回土曜出勤、月末棚卸しも参加と変更されました。また、業務は全て一人で行うことになり、発注と検品で3時間勤務と聞いていますが、業務が増えたら時間も増えそうです。

求人内容と実際の業務内容が異なる場合、それがあなたの期待と合致しない場合や、労働条件が変更されている場合は、辞退することを検討するのは合理的です。特に、求人時に提示された条件と実際の条件が大きく異なる場合、それがあなたの生活や仕事のバランスに影響を与える可能性があります。

まず、求人広告や面接時に提示された条件が法的にも守られているか、労働基準法に照らし合わせて確認することが重要です。例えば、週3日または4日の勤務が月2回の土曜出勤や月末棚卸しの参加で変更されることは、労働時間の増加を意味し、それが法定労働時間を超える場合は違法となる可能性があります。

次に、業務内容についても、求人時に提示された在庫管理や発注業務が、実際には病院食の発注・検品業務に変更されています。これがあなたのスキルや経験に合致しているか、またその業務があなたにとって適切であるかを考慮する必要があります。特に、全ての業務を一人で行うことになるという点は、責任の重さと業務量の増加を意味し、それがあなたの負担になる可能性があります。

最後に、発注と検品で3時間勤務と聞いていますが、業務が増えたら時間も増えそうという点も考慮する必要があります。これがあなたの他の仕事やプライベートの時間に影響を与える可能性があります。

以上の点を踏まえて、あなたの生活や仕事のバランス、スキルや経験、そして法的な観点から、辞退するかどうかを判断することが重要です。もし、これらの条件があなたにとって適切でないと感じる場合は、辞退することを検討するのが良いでしょう。