バイト先で中卒の社員に怒られたが、年齢と学歴を考慮しないのは普通ですか？

職場において、年齢や学歴は必ずしも尊重されるとは限りません。特に日本の職場では、年功序列の文化が根強く、年齢や勤続年数が重視されることが多いですが、それが絶対的なルールではありません。学歴に関しても、実際の仕事の能力や貢献度が評価されることが一般的です。

あなたの場合、タバコを吸いながらゴミを捨てる行為が問題視されたことで怒られたようです。これは、職場のルールやマナーに違反している可能性があり、その点では社員の指摘は正当化されるかもしれません。お客様が見る可能性があるという点でも、職場のイメージやブランド価値を損なう行為と見なされることがあります。

また、売上げが下がっている状況では、ストレスが高まり、それが社員の態度に影響を与えることも考えられます。あなたが重要な役割を担っていると感じているのであれば、その責任感を持って仕事に取り組むことは大切ですが、同時に社員との関係性を良好に保つことも重要です。

週2のバイトを減らすという考えは、一時的な感情的な反応として理解できますが、長期的な視点で考えると、職場の人間関係を悪化させる可能性があります。むしろ、冷静になって、社員とのコミュニケーションを取り、どうすれば相互理解が深まり、円滑に仕事が進むかを考えることが望ましいでしょう。

職場においては、年齢や学歴よりも、仕事の能力や態度、そして人間関係が重視されることが多いです。あなたの場合、国立大学出身という学歴は確かに優れていますが、それを背景にして傲慢な態度を取るのではなく、謙虚さを持って仕事に取り組むことが、職場での評価を高める鍵となります。