機械化が進むことで、特にレジ業務のような繰り返し作業は自動化の対象となりやすいです。これにより、一部のパートタイムやアルバイトの仕事がなくなる可能性はあります。解雇の可能性については、日本の労働法に基づき、企業は解雇を行う際に合理的な理由と手続きを必要とします。解雇の順番については、一般的には以下のような優先順位が考えられます。

1. パートタイムやアルバイト：これらの職種は通常、正社員よりも雇用の安定性が低いため、解雇の対象となりやすいです。
2. 定年間近の方：定年間近の方も解雇の対象となる可能性がありますが、これは企業の方針や労働組合との交渉によります。
3. 正社員になったばかりの方：正社員であっても、新規採用者は企業にとっての「投資」が少ないため、解雇の対象となることがあります。

ただし、解雇は最後の手段であり、企業はまずは労働時間の削減や配置転換など、他の方法を検討する必要があります。また、解雇を行う場合は、労働基準法に基づく手続きを正しく行い、解雇予告手当や賃金の支払いなどを行う必要があります。

不安を感じている場合は、労働基準監督署や弁護士、労働組合などに相談することをお勧めします。また、自身のスキルアップや転職の準備を進めることも重要です。