弁当屋でのパート勤務において、高齢の従業員が揚げ物を担当し、若い正社員が比較的楽な仕事をしている状況で、高齢従業員の配置転換をエリアマネージャーにお願いすることは適切ですか？

弁当屋でのパート勤務において、高齢の従業員が揚げ物を担当し、若い正社員が比較的楽な仕事をしている状況で、高齢従業員の配置転換をエリアマネージャーにお願いすることは適切ですか？

この質問に対する回答は、いくつかの観点から考慮する必要があります。まず、職場における公平性と労働者の健康と安全の観点から、高齢の従業員が過度の負担を負っている場合、その配置転換は正当な要求と言えます。特に、揚げ物の担当は物理的に負荷の高い仕事であり、高齢者にとっては特に体力的に厳しい場合があります。

しかし、この要求を行う際には、いくつかの点に注意が必要です。まず、要求を行う際の方法とタイミングが重要です。直接的な対立を避けるために、他の従業員と協力して、まとまった形でエリアマネージャーに対して提案することが望ましいでしょう。また、要求の根拠を明確にし、具体的な代替案や改善策を提示することで、より説得力のある提案となります。

さらに、エリアマネージャーの立場も考慮する必要があります。新たに担当となったばかりのエリアマネージャーは、店舗の運営を円滑に進めるために、従業員の配置について慎重に判断している可能性があります。そのため、要求を行う際には、エリアマネージャーの立場も尊重し、協力的な態度で話し合いを進めることが重要です。

最後に、この要求が実現しなかった場合の対応も考えておく必要があります。要求が却下された場合、その理由を聞き、改善策を再検討することが必要です。また、要求が却下された場合でも、従業員間の協力体制を維持し、職場環境の改善を継続的に追求することが重要です。

以上の点を踏まえると、高齢従業員の配置転換をエリアマネージャーにお願いすることは適切ですが、その方法とタイミング、そして要求の根拠と代替案の提示が重要となります。