セブンのパートで辞めたいが、オーナーの暴言と恫喝に怯えている。どうすればいいですか？

職場環境が安全でない、または精神的に健康的でない場合、それは深刻な問題です。特に、あなたが記述したような暴言や恫喝は、職場でのハラスメントと見なされる可能性があります。日本の労働基準法は、労働者の権利を保護し、安全で健康的な職場環境を確保することを目的としています。

まず、あなたの状況を理解するために、労働基準監督署に相談することを強くお勧めします。彼らは、労働者の権利を保護し、違法な行為に対処するための専門家です。また、地域の労働組合に連絡することも有益です。労働組合は、労働者の権利を擁護し、職場での不公正な扱いに対抗するためのリソースを提供します。

辞めることを決断した場合、辞表を提出する前に、退職に関する法的な権利と義務を理解することが重要です。日本では、退職する際には一定の手続きが必要です。また、退職後の経済的安定を確保するために、失業保険の資格や申請方法を理解しておくことも大切です。

最後に、あなたの状況は決して弱さの証ではありません。職場でのハラスメントや虐待に直面することは、誰にとっても非常にストレスフルであり、それに対処するための適切な措置を講じることは、自己保護と自己主張の重要な形です。あなたの安全と幸福を最優先に考え、適切な支援を求めることを躊躇しないでください。