子育てが落ち着いてきたので、パートとして転職して四週間目に突入しました。しかし、子供の熱と私自身の感染症で二週連続で計4回お休みと早退してしまいました。小さい会社なので社長は許してくれましたが、他の先輩方は私の体調管理の悪さに苛立ち、疑っていると思います。次に出勤するのがとても怖くなってしまいましたし、入職したばかりで信用をなくしてしまったと思います。漠然とした質問になってしまいますが、いきなり、こんなに体調不良で休むような私は今の社会にいるべきではないでしょうか？いくら自分と子供の体調不良といえど、二週連続での欠勤と早退は、会社で嫌われるのが普通でしょうか？

あなたの状況は、特に子育てをしながら働くパートの方にとっては非常に共感できるものです。まず、あなたが子供の健康と自分の健康を優先したことは、決して間違っていないと言えます。しかし、職場環境においては、特に小規模な会社では、頻繁な欠勤や早退は他の従業員に負担をかけることがあり、それが不信感や苛立ちにつながることも理解できます。

あなたが次に出勤する際には、まずは社長や先輩方に対して、あなたの状況を理解してもらうための誠実なコミュニケーションを取ることが大切です。具体的には、欠勤や早退の理由を丁寧に説明し、今後どのように体調管理を行い、職場での貢献を最大化するかについての計画を共有することが有効です。また、子供の健康管理についても、可能であれば保育園や医療機関との連携を強化し、急な欠勤を減らす努力をすることも考えられます。

職場での信用を取り戻すためには、時間がかかることもありますが、あなたの誠実な態度と努力が評価されることを信じてください。また、職場環境が厳しい場合、労働基準監督署などの外部機関に相談することも一つの選択肢です。最終的には、あなたとあなたの家族の健康と幸福が最優先であることを忘れずに、適切なバランスを見つけることが重要です。