面接の際に、面接官が個人情報を過度に尋ねることや、それを社内で公言する行為は、一般的には適切とは言えません。特に、まだ採用が決定していない段階で、家族の個人情報を含む詳細な情報を求めることは、プライバシーの侵害となり得ます。

日本の労働基準法においても、個人情報の保護は重要視されており、雇用主は労働者のプライバシーを尊重する義務があります。面接官があなたの旦那さんに関する情報を社内で公言したことは、この点で問題があると考えられます。

また、求人の詳細と実際の業務内容が異なるという点も、会社の信頼性に疑問を抱かせる要因です。このような状況では、あなたがこの会社を辞退する判断は合理的です。

辞退する際に、旦那さんの情報が漏れたことで何か問題が起きる可能性については、一般的にはそのような心配は不要です。ただし、万が一、会社側から何らかの圧力や嫌がらせがある場合には、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。

このような経験を通じて、今後の面接では、個人情報の取り扱いについてより慎重になることが大切です。また、面接前に会社の評判や信頼性を調べることも、安心して仕事に取り組むために重要です。