パート先で私にだけ挨拶を返さない社員がいて不快です。仕事上の質問にはボソボソした声で答えてくれるので業務に支障はないと言えばないのですが、モチベーションが下がってます。明日は改善提案提出日です。皆ポカリが飲みたいとか扇風機をつけてくださいとか設備以外の事も書いてます。この社員が挨拶を返さないという事を書くのはありだと思いますか？あまりにもくだらなさすぎる事なので少々悩んでおります。

職場環境の改善提案について、特定の社員の行動に焦点を当てることは通常避けるべきです。改善提案は、職場全体のモチベーションや効率性を向上させるためのものであり、個人の行動に対する批判や指摘は、職場の雰囲気を悪化させる可能性があります。

しかし、あなたのモチベーション低下が職場全体の問題として認識される場合、その点を改善提案に含めることは有効かもしれません。例えば、「職場の雰囲気を向上させるために、社員間のコミュニケーションを促進する取り組みを行うことを提案します。具体的には、定期的なチームビルディングアクティビティや、コミュニケーションスキル向上のための研修を実施することで、社員同士の関係性を強化し、モチベーションの向上を図ります。」といった形で、個人の行動ではなく、職場全体のコミュニケーション改善に焦点を当てることが望ましいです。

また、改善提案を提出する際には、具体的な解決策とその効果について詳述することが重要です。それにより、提案が実行可能であり、かつ職場の改善に寄与するものであることを明確に示すことができます。

最後に、職場の雰囲気やモチベーションは、個々の社員の行動に大きく影響されます。あなた自身が積極的にコミュニケーションを取り、職場の雰囲気を良くする努力を続けることも、改善提案の一部として考えることができます。