9月に入社したパートの女性が、9月に一日風邪で休んだくせに、昨日また熱が出たといって休みました。迷惑です！私の考えは間違ってますか？

職場で同僚の欠勤が頻繁に発生すると、確かに作業のバランスやチームのモチベーションに影響を与える可能性があります。しかし、その同僚が正当な理由で休んでいるのであれば、それは彼女の権利であり、あなたが迷惑を感じることは適切ではありません。

日本の労働基準法では、従業員が病気や怪我で働けない場合、無給であっても休暇を取る権利が保障されています。また、健康保険法に基づく傷病手当金制度もあり、一定の条件を満たせば、病気や怪我で働けない期間中、給料の一部を受け取ることができます。

あなたが感じる「迷惑」は、おそらく作業量の増加やチームのバランスが崩れることに起因するものでしょう。しかし、これは職場環境や業務の配分に問題がある可能性もあります。例えば、業務の過剰な集中やチーム内の役割分担が不明確な場合、一人の欠勤が大きな影響を与えることがあります。

このような状況を改善するためには、まずは上司やマネージャーに相談し、業務の再配分やチームのバックアップ体制を整えることが重要です。また、同僚が頻繁に欠勤する理由を理解し、必要であれば医療支援や健康管理の改善を提案することも考えられます。

結論として、あなたの考えは一見合理的に見えますが、法律や人権の観点から見ると、同僚の欠勤を単純に「迷惑」と捉えるのは適切ではありません。代わりに、職場環境の改善やチームの協力体制を強化することで、この問題に対処することが望ましいでしょう。