アルバイトと社員の距離感について 私は某チェーン店でアルバイトをしている大学生です。バイト先の社員数名のうち1人と歳がひとつ違いで同性、趣味なども合い楽しく働いています。時々他の仲がいい他のバイト含め、バイト終わりにご飯に行ったり、遊びに行ったり、お泊まりをしたりしています。ですが、仕事には絶対に持ち込まずタメ口で話さないふざけないなどメリハリつけるよう徹底しています。 このように公私混同しないよう努めていますが、店長にプライベートでの事を知られ怒られてしまいました。店長には数名お気に入りのバイトがおり、その一部の人だけバイト終わりにご飯に連れて行っていることが頻繁にあり、それだけならいいのですが業務中も注意が甘いなど対応の差を感じることがあります。 なぜ私たちだけ咎められるのか、ご飯は良くて泊まりはいけないなど線引きが店長の主観すぎるのではないかなど納得できない部分が多いです。 一般的に、バイトと社員の距離感を気をつけるべきだ、店長にプライベートまで指定される義理はない、公私混同しなければ問題ない、などどのようなお考えがあるのか教えていただきたいです。

アルバイトと社員の距離感についてのご質問にお答えします。まず、職場における公私の別は非常に重要です。特に、アルバイトと社員の間では、職務上の役割や責任が異なるため、距離感を適切に保つことが求められます。

あなたの場合、仕事とプライベートを明確に分けていることは非常に良いことです。しかし、店長がプライベートの活動について指摘したことについては、店長の立場から見ると、職場の風紀やモラルを維持するために必要な措置と見なされる可能性があります。店長には、職場全体の秩序を保つ責任があり、その中には従業員間の関係も含まれます。

一方で、店長が特定のアルバイトに対して差別的な扱いをしていると感じるのは、公平性の観点から問題です。店長が一方的な判断でルールを適用しているように見える場合、それは職場のルールや方針が明確でないことを示している可能性があります。

このような状況では、まずは店長とのコミュニケーションを図ることが重要です。店長に対して、どのような行動が許容され、どのような行動が問題とされるのか、明確な基準を設けるよう提案することができます。また、店長が一方的な判断ではなく、職場全体で共有されるルールを作成することを促すことも有効です。

最後に、職場における距離感は、個々の状況や文化によって異なるため、一概に「こうすべき」とは言えません。しかし、公平性と透明性を保つことは、どのような職場でも重要な要素です。あなたのように、公私を明確に分ける姿勢は、職場の秩序を維持する上で非常に重要であり、その努力は認められるべきです。