アルバイトと社員の距離感についてのご質問にお答えします。まず、職場における公私の別は非常に重要です。特に、アルバイトと社員の間では、職務上の役割や責任が異なるため、距離感を適切に保つことが求められます。

あなたの場合、仕事とプライベートを明確に分けていることは非常に良いことです。しかし、店長がプライベートの活動について指摘したことについては、店長の立場から見ると、職場の風紀やモラルを維持するために必要な措置と見なされる可能性があります。店長には、職場全体の秩序を保つ責任があり、その中には従業員間の関係も含まれます。

一方で、店長が特定のアルバイトに対して差別的な扱いをしていると感じるのは、公平性の観点から問題です。店長が一方的な判断でルールを適用しているように見える場合、それは職場のルールや方針が明確でないことを示している可能性があります。

このような状況では、まずは店長とのコミュニケーションを図ることが重要です。店長に対して、どのような行動が許容され、どのような行動が問題とされるのか、明確な基準を設けるよう提案することができます。また、店長が一方的な判断ではなく、職場全体で共有されるルールを作成することを促すことも有効です。

最後に、職場における距離感は、個々の状況や文化によって異なるため、一概に「こうすべき」とは言えません。しかし、公平性と透明性を保つことは、どのような職場でも重要な要素です。あなたのように、公私を明確に分ける姿勢は、職場の秩序を維持する上で非常に重要であり、その努力は認められるべきです。