パートのおばさんが嘘をつき、病気を装い、パワハラと称して周りに言いふらし、仕事を遅くしているが、どう対処すればよいですか？

職場でこのような行動を取るパートのおばさんに対処するには、いくつかのステップを踏むことが重要です。まず、その行動が職場のモラルや生産性にどのような影響を与えているかを明確に理解することが必要です。次に、その行動がパワハラや嫌がらせに該当するかどうかを確認し、該当する場合は会社のハラスメント防止政策に従って行動することが重要です。具体的には、まずはそのおばさんと直接話し合い、その行動が職場にどのような影響を与えているかを伝えることができます。それでも改善が見られない場合は、上司や人事部門に報告し、会社のポリシーに従って対処することが必要です。また、そのおばさんの行動が心理的な問題に起因する可能性も考慮し、専門家の助けを求めることも一つの方法です。最後に、そのような状況で自分自身のセルフケアも忘れずに、ストレスや不安を軽減するための方法を見つけることが重要です。